İşİnİzİn Geleceğİnİ Bütünsel Stratejİlerle İnşa Edİn:
İnsan, Yapay Zeka ve Dİjİtal Büyüme
Öğrenme Tasarımcısı · Eğitmen · Danışman
Ne Yapıyorum?
İşletmelerin ve kurumların hedeflerine ulaşması için davranış değişikliği odaklı öğrenme programları tasarlıyorum.
Kimlerle çalışıyorum?
Kurumlar: Ekibinin gelişimine yatırım yapmak isteyen sanayi kuruluşları ve aile şirketleri.
Bireyler: Kariyerinde, ilişkilerinde ya da hayatında yolunu yeniden çizmek isteyen yetişkinlerle birebir çalışıyorum.
Yaklaşımım
Bir davranışı tek başına değil, içinde yaşandığı sistemle birlikte ele alırım. Bir şirkette bu sistem; ekip, süreç ve kurum kültürüdür; bir kişinin hayatında ise ilişkiler, roller ve yıllardır sorgulanmamış varsayımlar.
Çalışmalarımda dört ilkeye dayanırım:
Önce sistemi görürüm. Sorunun kişide değil, çoğu zaman yapıda olduğunu bilerek başlarım.
Varsayımı görünür kılarım. Amacım kimseyi yanlışlamak değil, fark edilmeyeni fark ettirmektir.
Öğrenmeyi deneyime dönüştürürüm. Points of You® kartları, vaka çalışması ve rol oyunuyla katılımcı dinlemekle kalmaz, yaşar.
Kalıcılığı takip ederim. Her çalışma bir uygulama hedefiyle biter ve birkaç hafta sonra birlikte değerlendirilir.
Yapay zeka artık bir seçenek değil.
Yapay Zeka, pazar payını korumanın, varlığını sürdürmenin ve sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde etmenin zorunlu bir kabiliyetidir.
En başarılı ve köklü şirketlerin dahi teknolojik kırılma noktalarında pazardan silindiği stratejik bir düzende, geleneksel yönetim yaklaşımları yetersiz kalmaktadır.
Yapay zekâ işi hızlandırır, kaliteyi koruyan ise insandır.
Ben o insanın becerilerini güçlendiriyorum.
Dönüşüm yolculuğunda en büyük tehlike, geleceği inşa ederken bugünün operasyonel mükemmelliğini kaybetmektir.
- Bu dengeyi korumak için ekiplerde üç beceriyi güçlendiriyorum:
- yapay zekâya işi net tarif edebilmek,
- çıktısını eleştirel gözle kontrol edebilmek ve
- değişim sürerken birlikte çalışmayı sürdürebilmek.
